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労務管理ニュース⑤雇用法改正のポイント
2025年4月以降に施行される雇用法改正の主なポイントについてご紹介します。この改正は、労働者の権利保護や働きやすい環境の整備を目的として行われます。以下はその主要な内容です。
1. 労働時間の柔軟化
- フレックスタイム制の拡充:労働者がより柔軟に働けるよう、フレックスタイム制の適用範囲が拡大されます。
- テレワークの推進:在宅勤務やリモートワークの規定が整備され、企業には労働者がテレワークを行いやすい環境を提供する義務が課されます。
2. 同一労働同一賃金の徹底
- 非正規雇用者の待遇改善:パートタイム労働者や契約社員などの非正規雇用者の待遇が、正規雇用者と同等に引き上げられます。
- 賃金格差の是正:職務内容や責任が同等であれば、賃金も同等にすることが義務付けられます。
3. 育児・介護休業の拡充
- 育児休業制度の拡充:育児休業の取得期間や取得条件が緩和され、父親の育児休業取得を奨励する施策が導入されます。
- 介護休業制度の拡充:介護が必要な家族がいる労働者が、柔軟に介護休業を取得できるよう制度が改正されます。
4. ハラスメント防止対策の強化
- セクシャルハラスメント防止:職場でのセクシャルハラスメントを防止するための指針が強化され、企業には防止策を講じる義務が課されます。
- パワーハラスメント防止:パワーハラスメントの定義が明確化され、防止策が義務付けられます。
5. 労働契約の透明性向上
- 労働条件通知の義務化:労働者に対して、労働条件を明確に通知することが企業に義務付けられます。
- 契約更新の明確化:契約社員や派遣社員の契約更新に関するルールが明確化され、不透明な契約終了を防ぐ措置が取られます。
これらの改正点は、労働者の働きやすさや権利を守るための重要な変更となります。企業はこれに対応するため、労務管理や制度の見直しを進める必要があります。
2024年07月16日