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労務管理ニュース⑦骨太の方針2024
「骨太の方針2024」における人事・労務関連の注目事項を以下に説明します。
１．賃金上昇と生産性向上の両立
- 企業が従業員のテンポを早急にしながら生産性を向上させるための支援が強化されます。
２．働き方改革の推進
- テレワークやフレックスタイムなど、多様な働き方をさらに広めさせていただきます。労働時間の短縮や健康管理の推進も重要視され、より柔軟で働きやすい環境が整備されます
３．人材育成とリスキリング（再教育）
- AIやデジタル技術を活用するためのスキルアップ支援が強化されます。特に従業員のリスキリング（再教育）や職業訓練が重視され、デジタル分野での人材育成が進められます。
４．多様性とジェンダー平等の推進
- 女性や外国人労働者、高齢者など、さまざまな人々が活躍できる環境を整えるための政策が強化されます。
５．高齢者の雇用促進
- 高齢者が長く働けるように、期限延長や再賃金制度が改善されます。 高齢者の活躍支援し、年金制度の見直しも検討されることで、少子高齢化への対応を進めます
これらのことを踏まえて、日本の労働市場の活性化や働きやすい環境づくりが目指されています。
2024年09月26日