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News）65歳以上の社員に望む役割とは
2025年4月からすべての企業で65歳以上の雇用保険が義務化されます。
65歳以上の社員には、組織の中核を担い、リーダーシップを発揮することで、組織全体の成果向上に貢献する役割が期待されます。具体的には、戦略立案、意思決定、問題解決、人材育成など、組織運営における重要な役割を担うことが期待されます。
高齢者を雇用することで、企業には次のようなメリットがあります。
- 経験豊富な「人材の宝庫」として、これまで培ってきたノウハウや技能・技術、人脈を活かして企業の競争力アップが期待できる
- 高齢者ならではの視点や考え方を取り入れることで、企業の力を高められる
- 働きやすい職場の実現につながる
- 国からの支援が受けられる
- 人手不足の解消につながる
2025年01月16日