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- リーダー人材不足に関する企業の意識調査
リーダー人材不足に関する企業の意識調査
調査の背景と目的
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少子高齢化や人手不足が深刻化する中、企業の将来を担う管理職相当の「リーダー人材」の不足感を把握するために実施。
主な調査結果
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67.8％の企業がリーダー人材の不足を実感。
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正社員全体の人手不足（53.0％）を上回る深刻さ。
育成上の課題（複数回答）
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リーダー職への意欲の不足（59.8％）
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リーダーシップの欠如（57.5％）
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部下の育成能力の不足（55.6％）
現場の声と課題感
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現リーダー層がプレイングマネジャーとして業務に追われ、育成時間が確保できない。
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若手社員の間で「責任ある立場になりたくない」という傾向が強まっている。
今後の対応の方向性
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リーダー職の魅力づくり（やりがい・給与・存在価値の明示）が重要。
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中長期的な視点での教育体制の整備が求められる。
2025年07月15日